سامان عبدایمان - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، پردیس دانشکده های فنی دانشگاه تهران
زینب سازور - استادیاردانشکده مهندسی صنایع، پردیس دانشکده های فنی دانشگاه تهران

انتخاب تیم پروژه شامل فرایندهایی جهت دست یابی به اثربخش ترین کاربری از سرمایه های انسانی می باشد. منابع انسانی به عنوان یکی از حوزه های مدیریت پروژه، از مهمترین سرمایه های یک سازمان میباشد که به طور مستقیم و غیر مستقیم در فرآیندها نقش ایفا میکند. انتخاب تیم پروژه یک مشکل چالش برانگیز برای هر سازمان است زیرا شامل ارزیابی معیارهای مختلف با توجه به نیاز پروژه میباشد که بر هدف و مقصد یک پروژه تاثیر گذار است . میبایست شایستگی های مورد نیاز برای منابع انسانی مشخص و این معیار ها در افراد کاندید اندازه گیری شود. بر اساس نتایج حاصل شده، اعضای تیم انتخاب می شوند تا بتوان حتی المقدور به اهداف دست پیدا کرد. بیدقتی در انتخاب تیمی که نمیتواند انتظارات را برآورده کند، پروژه را با ریسک بسیار بزرگتری روبرو خواهد کرد. پس ضرورت است تا مدل مناسبی برای انتخاب سرمایه های انسانی اثربخش در یک پروژه وجود داشته باشد. در این مقاله قصد داریم با هدف تخصیص منابع اثر بخش به تیم پروژه مدل ریاضی بهبود یافتهای را ارائه دهیم که معیارهای شایستگی آن برگرفته از استانداردIPMA Competence Baseline میباشد. همچنین با توجه به نیاز روز کشور که شرکت ها اغلب استخدام داخلی انجام میدهند با در نظر گرفتن یک سازمان ماتریسی و محدودیت بودجه منابع انسانی، مدل را مطرح و با استفاده از الگوریتم شاخه و برش آن را حل خواهیم کرد.

منابع انسانی، شایستگی، سازمان ماتریسی، تیم پروژه، IPMA Competence Baseline