ارائه روش تامین بودجه و شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان برای پاداش بهره وری جهت رسیدن به بهبود عملکرد، مورد مطالعه: کارکنان شرکت نیرو محرکه
عنوان مقاله: ارائه روش تامین بودجه و شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان برای پاداش بهره وری جهت رسیدن به بهبود عملکرد، مورد مطالعه: کارکنان شرکت نیرو محرکه
شناسه ملی مقاله: JR_ORMR-2-3_002
منتشر شده در در سال 1391
شناسه ملی مقاله: JR_ORMR-2-3_002
منتشر شده در در سال 1391
مشخصات نویسندگان مقاله:
نسرین جزنی - استاد، دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
محمد علی محمدی - استادیار، سازمان مدیریت صنعتی، تهران، ایران
علی طیبی رهنی - Sales and Export supervisor
خلاصه مقاله:
نسرین جزنی - استاد، دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
محمد علی محمدی - استادیار، سازمان مدیریت صنعتی، تهران، ایران
علی طیبی رهنی - Sales and Export supervisor
بی شک موضوع پرداخت پاداش عادلانه بین کارکنان بر مبنای بهره وری و عملکرد-که شرایط انگیزش کارکنان و افزایش بهره وری سازمان را فراهم می کند- یکی از موارد قابل اهمیت برای مدیران سازمان می باشد. روشن است که تسهیم و تقسیم بندی امتیازها و پاداش ها که ناشی از بهبود بهره وری یا عملکرد دیگران (که به مدیریت اختصاص پیدا می کند) و یا به طور مستقل به وسیله مدیر تعریف می شود، باید عادلانه و بر مبنای کارایی و اثربخشی افراد در نظر گرفته شود. هدف این تحقیق ارائه روش تامین بودجه ای برای پرداخت پاداش ناشی از افزایش بهره وری می باشد که از راه تعیین معیارها و شاخص های بهره وری و سپس اندازه گیری شاخص ها، تحلیل شاخص های اندازه گیری شده و پرداخت پاداش بر مبنای بهره وری و عملکرد تک تک کارکنان می باشد. این تحقیق از نوع کاربردی توسعه ای است و آمار به کار رفته در تحقیق توصیفی می باشد در نهایت، مدل ارائه شده که به تایید کارشناسان و روسای مجموعه رسیده و به اعتبارسنجی از خبرگان مدیریت پرداخته و روایی یافته است و در قالب یک مثال عملی با عنوان آیین نامه در واحد معاونت راهبردی به کار گرفته شده است.
کلمات کلیدی: Allocation, performance, Productivity, Reward, Productivity Reward, تخصیص, شاخص, ارزیابی عملکرد, بهره وری, پاداش, پاداش عملکرد
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1835620/