تاثیر رهبری معنوی بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی (مورد مطالعه :وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی )
عنوان مقاله: تاثیر رهبری معنوی بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی (مورد مطالعه :وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی )
شناسه ملی مقاله: FMEAD01_321
منتشر شده در اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری در سال 1402
شناسه ملی مقاله: FMEAD01_321
منتشر شده در اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
سمیه قجری - عضوهیات علمی و استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق،نراق،ایران
علیرضا حفیظی - دکتری مدیریت وبرنامه ریزی فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان،اصفهان، ایران
خلاصه مقاله:
سمیه قجری - عضوهیات علمی و استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق،نراق،ایران
علیرضا حفیظی - دکتری مدیریت وبرنامه ریزی فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان،اصفهان، ایران
در پژوهش حاضر رهبری معنوی و تاثیر آن بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی در وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی شهر تهران مورد بررسی قرار گرفت . جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان شاغل در تعداد ۲۹۰ نفر بودند که نمونه آماری براساس جدول مورگان ۱۶۵ نفر که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جهت سنجش ، از سه پرسشنامه استاندارد، رهبری معنوی فرای (۱۶ سوال )، ظرفیت نوآوری مارکوس و فریرا (۱۵ سوال ) و توانمندسازی اسپریتزر و میشرا (۱۵ سوال )استفاده گردید. برای تجزیه تحلیل داده ها از روش آزمون نرمال بودن کولموگروف- اسمیرنوف و برای انجام فرضیات تحقیق از روش تحلیل عاملی و مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزار لیزرل استفاده شده است . نتایج نشان داد رهبری معنوی با نقش میانجی توانمندسازی بر ظرفیت نوآوری کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ارتباط معنادار دارد.
کلمات کلیدی: رهبری معنوی ، ظرفیت نوآوری ، توانمندسازی ،
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1922858/