CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

ریسک کشوری، توسعه انسانی و مهاجرت نخبگان

عنوان مقاله: ریسک کشوری، توسعه انسانی و مهاجرت نخبگان
شناسه ملی مقاله: JR_EPYA-15-29_008
منتشر شده در در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:

رامین امانی - کارشناسی ارشد علوم اقتصادی، گروه علوم اقتصادی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران.
بختیار جواهری - دانشیار گروه علوم اقتصادی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران.
زانکو قربانی - دانشجوی کارشناسی ارشد علوم اقتصادی، گروه علوم اقتصادی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران.

خلاصه مقاله:
یکی از چالش های کشورهای درحالتوسعه در عصر حاضر مهاجرت نخبگان است. سطوح پایین درآمدی، بیکاری بالا، احساس تبعیض و نبود عدالت اجتماعی از مهم ترین دلایل مهاجرت نخبگان است. کشورهای درحالتوسعه با بی ثباتی های سیاسی، مشکلات اقتصادی و مالی رو به رو هستند و درنتیجه افراد متخصص و ماهر در جست وجوی موقعیت های بهتر رفاهی و کاری عازم کشورهای توسعه یافته می شوند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر ریسک کشوری و توسعه انسانی بر مهاجرت نخبگان در ۱۰۶ کشور جهان است. در راستای هدف پژوهش، کشورهای موردنظر در سه گروه شامل؛ کشورهای با ریسک سیاسی پایین (۴۴ کشور)، ریسک سیاسی متوسط (۴۸)، و ریسک سیاسی بالا (۱۴ کشور) تقسیم شده و دوره زمانی سال ۲۰۰۷ تا ۲۰۲۰ و روش پژوهش شامل؛ پانل ثابت، روش گشتاورهای تعمیم یافته استاندارد و گشتاورهای تعمیم یافته دومرحله ای است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که ریسک کشوری و زیرشاخص های آن در هر سه گروه از کشورهای با ریسک سیاسی پایین، متوسط و بالا دارای تاثیر مثبت در جهت افزایش مهاجرت نخبگان است و این تاثیر در کشورهای با سطح ریسک سیاسی متوسط و بالا بیشتر است. از طرف دیگر، شاخص توسعه انسانی نیز دارای تاثیر منفی و معنی دار بر مهاجرت نخبگان در کشورهای موردمطالعه است. برای کاهش سطح مهاجرت نخبگان به سیاست گذاران پیشنهاد می شود که شرایط مناسب برای کسب وکار و سرمایه گذاری در داخل کشور جهت افزایش فرصت های شغلی و بهبود شرایط اقتصادی را در اولویت قرار دهند.

کلمات کلیدی:
توسعه انسانی, ریسک کشوری, مهاجرت نخبگان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1935471/