فاطمه برخوردار برواتی - لیسانس دینی عربی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بم
جمیله سیاحی - لیسانس زبان انگلیسی و فوق لیسانس مشاوره از دانشگاه شهید چمران اهواز، مقطع متوسطه اول
نرگس صداقت - کارشناسی ارشد روانشناسی، دانشگاه ازاد پردیسان قم
شورانگیز فرهادی - لیسانس علوم تربیتی، گرایش پیش دبستانی و دبستانی، دانشگاه شهید باهنر کرمان

موفقیت و کامیابی هر نهاد و سازمانی، به عوامل متعددی بستگی دارد که نیروی انسانی یکی از مهم ترین آنهاست در سازمان های آموزشی اهمیت منابع انسانی مشهودتر است، چرا که در هر بخش از چرخه درونداد فرایند – برونداد مشارکت دارند به عقیده صاحبنظران به منظور مطلوب ساختن کار باید به سلامت کارکنان، ایمنی و رضایت آنها به عنوان پیش شرط اثربخشی سازمانی توجه کرد حصول اطمینان از کیفیت زندگی کاری یکی از بهترین روش های جذب و نگهداری کارکنان با استعداد و همچنین کسب عملکرد بهتر برای سازمان است وجود شرایط مطلوب کاری یکی از ضرورت های انجام فعالیت افراد در سازمان هاست. وضعیت مناسب کاری که از آن به عنوان کیفیت زندگی کاری تعبیر می شود، موجب به وجود آمدن انگیزه و رضایت خاطر افراد می شود و آن ها را به کار و تلاش بیشتر و مطلوب تر سوق می دهد.

دانش آموزان، انگیزه کاری، مدارس، معلمان.