محمدعلی زکی زاده - کارشناسی ارشد مهندسی شیمی، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران، ایران
علی بهزادی - عضو هیات علمی گروه علوم پایه، واحد بهبهان، دانشگاه آزاد اسلامی، بهبهان، ایران
سیدمحمود چمن - کارشناسی ارشد مهندسی شیمی، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران، ایران
سیدسامان موسویان - استادیار گروه مهندسی شیمی، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران، ایران

امروزه فرسودگی شغلی یکی از مهمترین مفاهیم سازمانی می باشد که زمینه ساز تبیین خط مشی ها، سیاست ها و تصمیمات مدیریت در راستای افزایش کارایی و ارتقای بهرهوری کارکنان در سازمان می باشد. از آنجا که متغیر فرسودگی شغلی در نتیجه استرسهای طولانی مدت کارکنان در محیط کاری بروز کرده و از مهمترین علل کاهش کارایی و از بین رفتن توانایی های نیروی انسانی در سازمان می باشد، در این تحقیق تاثیر تسهیلات رفاهی بر میزان فرسودگی شغلی کارکنان اداره برق شهرستان بهبهان مورد بررسی قرار گرفته است . در این تحقیق از محاسبه ضریب پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۴ استفاده شده و نتایج ضریب پیرسون قبل و بعد از اصلاح تسهیلات رفاهی نشان می دهد که تسهیلات رفاهی بر فرسودگی شغلی کارکنان اداره برق شهرستان بهبهان و ابعاد آن تاثیرگذار است .

تسهیلات رفاهی ، فرسودگی شغلی ، بهره وری، اداره برق