کوهسار رسولی تبار - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج

سازمانها و موسسات خدماتی و صنعتی به منظور برخورداری از نیروی انسانی مطمئن و کارآمد، نیازمند بکارگیریروش های مدیریتی هستند تا بتوانند هم بهره وری ایجاد نموده و هم افراد را راضی نگهدارند. این رضایت صرفا برمبنای وجود برانگیزاننده های درونی و بیرونی در ایشان امکان پذیر است. لذا راضی بودن کارکنان به معنای برخورداربودن بودن از سطح قابل قبولی از انگیزاننده های سازمانی است که می تواند در ایشان روح خدمت رسانی و تعهد رازنده و پایدار نگه دارد. بر همین اساس همواره مدیران در تمامی سطوح ستادی و اجرایی در کنار جستجوی بهره وریو موفقیت سازمانی به دنبال جذب و نگهداشت نیروی انسانی با انگیزه و متعهد نیز خواهند بود. بر همین اساستحقیق حاضر به بررسی معیارهای فرهنگ سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان استان کردستانمی پردازد. جامعه آماری این پژوهش, شامل تمامی کارکنان رسمی، خدماتی و پیمانکاری در استان کردستان می گردد.تعداد نمونه مورد بررسی در این مطالعه ۲۶۹ نفر بوده که از طریق پرسشنامه الکترونیکی با نرم افزار SPSS استخراجگردید. نتایج مطالعه نشان داده است که برای ۱۳ معیار فرهنگ سازمانی (قانون گرایی، نتیحه گرایی، توجه به حقوقمردم و منافع عمومی, پاسخگویی, اجتناب از برخورد سلیقه ای و فردی برنامه محوری، مشارکت فردی و سازمانی،فرهنگ دیجیتال، شوق یادگیری شایسته سالاری تعامل با مردم و ذینفعان، چابکی در ارائه خدمات پیشتازی درمصرف بهینه آب و برق) به تفکیک اقداماتی بیان شده است.

سنجش، معیار، فرهنگ سازمانی، کارکنان، شرکت توزیع نیروی برق استان کردستان