بررسی رابطه بین شایسته گزینی و سلامت سازمانی در بین مدیران دانشگاه اصفهان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین شایسته گزینی و سلامت سازمانی در بین مدیران دانشگاه اصفهان انجام گرفته است. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از نظر روش در دسته تحقیقات توصیفی -همبستگی قرار دارد. جامعه آماری نیز شامل کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان در سال تحصیلی 1397-98 می باشد. نمونه گیری با استفاده از روش تصادفی طبقه ای طبقه ای متناسب با حجم جامعه انجام گرفت و 235 نفر بر این اساس انتخاب شدند. نتایج حاصل شده از یافته های بدست آمده نشان داد که رابطه بین شایسته گزینی و سلامت سازمانی با ضریب p≤0/01 مثبت و معنادار می باشد و مولفه شایسته گزینی تاثیر مثبت و معناداری بر سلامت سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

شایسته گزینی ، سلامت سازمانی ، مدیران دانشگاه اصفهان.