بررسی رهبری از نظریه اقتضایی فیدلر
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 6,542
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF06_167
تاریخ نمایه سازی: 15 آذر 1399
چکیده مقاله:
مدل اقتضاییِ فیدلر در اواسط دهه 1960 توسط فرد فیدلر رائه شد. وی دانشمندی بود که شخصیت و ویژگیهـای رهبـران را مـورد مطالعه قرار می داد این مدل بیان خواهد کرد که نمی توان یک سبک رهبری را به عنوان بهترین سبک دانست. چـرا کـه اثربخشـی یک رهبر بر اساس موقعیتی که در آن قرار دارد مشخص میشود. فیدلر بر این باور بود که اگر رابطه ی بین زیردستان و رئیس بسیار مستحکم باشد، ساختار کار یا وظیفه ای که باید انجام شود عالی تر بوده و رئیس از قدرت و اعمال نفوذ بیشتری برخوردار خواهد بـود. فیدلر معتقد است که از آنجا که سبک رهبری ذاتی ما مشخص و ثابت است، کارآمدترین شیوه برای ادارهی موقعیـتهـای مختلـف، تغییر رهبر گروه است و جایی برای انعطاف پذیری رهبران قائل نشده است.
کلیدواژه ها:
فیدلر ، رهبر ، نظریه اقتضایی ، قانون ، شغل ، پیـرو ، انسـان گـرا ، موقعیـت ، تئـوری ، اسـتدلال ، همکـار ، دسـتاورد ، مسـئول ، شخصـیت ، مردم گرایی
نویسندگان
فرید قنواتی
دانشجوی دکترای جامعه شناسی سیاسی- مدرس دانشگاه پیام نور بندرامام خمینی(ره)
رضا مرادی لرکی
دانشجوی رشته روان شناسی عمومی دانشگاه پیام نور بندرامام خمینی(ره)
نسیم نیک فرجام
کارشناس ارشد مدیریت- مدرس دانشگاه علمی کاربردی بندرامام خمینی(ره)