تدوین مدل اندازه‌گیری فضیلت سازمانی به عنوان یک مؤلفۀ اخلاقی

زمینه: یکی از مهمترین جنبه­های اخلاقی در سازمان، فضیلت سازمانی است، لذا هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل اندازه‌گیری فضیلت سازمانی به عنوان یک مؤلفۀ اخلاقی وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران بود. روش: پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده­ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل 890 نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران بوده که تعداد 397 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه فضیلت سازمانی است. جهت تجزیه و تحلیل داده­ها از روش مدل­یابی معادلات ساختاری به وسیله نرم‌افزار SPSS24 و LISREL8.5 استفاده شد که ابتدا پارامترهای مدل به روش بیشینه درستنمایی برآورد شد، و سپس مدل اندازه‌گیری فضیلت سازمانی به وسیله انجام شاخص‌های برازش، آزمون شد. یافته ­ها: نتایج نشان داد داده‌ها برای تحلیل عاملی مناسب‌اند (01/0=sig؛ 249/4740=Bartlett؛ 96/0=KMO)، همچنین نتایج نشان داد مدل اندازه‌گیری از برازش مناسبی برخوردار است و شاخص‌های برازش (59/2=x2/df؛ 063/0= RMSEA؛ 80/0=PNFI؛ 99/0=NNFI؛ 99/0=NFI؛ 99/0=CFI؛ 99/0=IFI) مورد تأیید می‌باشند. در خصوص روابط مؤلفه‌ها با مفهوم فضیلت سازمانی نتایج نشان داد که تمامی مؤلفه‌ها توانستند پیش‌گوی خوبی برای مفهوم فضیلت سازمانی باشند. نتیجه­ گیری: بر اساس نتایج پژوهش می‌توان نتیجه‌گیری کرد که پژوهشگران می‌توانند برای سنجش فضیلت سازمانی در سازماهای ورزشی از پرسشنامه فضیلت سازمانی 15 گویه موجود در این پژوهش که از روایی و پایایی مناسب برخوردار است استفاده نمایند.  

کلیدواژه ها:

Ethics ، Organizational virtuousness ، Ministry of sport and youth ، اخلاق ، فضیلت سازمانی ، وزارت ورزش و جوانان