رابطه فرهنگ سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود. طرح پژوهشحاضر از نوع همبستگی بود. جامعه آماری، شامل تمامی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی به غیراز اعضای هیات علمی در سالتحصیلی ۱۳۹۹-۱۳۹۸ بود که از این جامعه تعداد ۱۹۰ نفر با استفاده از جدول نمونه کرجسی مورگان و به روش نمونه گیریدر دسترس- اتفاقی انتخاب شدند ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه اشتیاق شغلی سالانوا و شوفلی (۲۰۰۴) وپرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز (۱۹۹۸) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار (SPSS-۲۳) وروش های آماری همبستگی پیرسدن و رگرسیدن (Enter) استفاده شد همچنین، سطح معنی داری برابر P<۰/۰۰۱ در نظرگرفته شد نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین مولفه های فرهنگ سازمانی با مولفه های اشتیاق شغلی در سطح P<۰/۰۰۱ رابطه مثبت و معنی دار وجود دارند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اشتیاق شغلی