بررسی تاثیر کارشیفتگی بر منابع انسانی شاغل درجزایر نفتی شرکت نفت فلات قاره ایران
محل انتشار: دومین همایش علوم و فناوریهای نوین در صنعت پالایش
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,815
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ORIC02_013
تاریخ نمایه سازی: 26 آبان 1390
چکیده مقاله:
واژه کارشیفتگی در سال 1971 توسط وین اوتس مطرح گردید برخی نظریه پردازان در زمینه اعتیاد بر این باورند که اعتیادبه کار ناشی از شیفتگی فرد نسبت به کار زیاد است و به گونه ای رفتار می کند که برای خانواده و زندگی اجتماعی او در محیط کار و خارج از آن مضر است در این مقاله سعی شده است به بررسی تاثیر کارشیفتگی و استفاده از اصول ارگونومی و روشهای محیط شناختی برای ایجاد نوعی تعامل و همبستگی بین اعتیادبه کار ووجدان کاری در افرادکارشیفته و تلاش درجهت توانمندکردن کارکنان اقماری شاغل در جزایر نفتی پرداخته شود نوع پژوهش کیفی و روش پژوهش نظریه زمینه ای است دستاوردهای حاصله ازمقاله می تواند بعنوان الگویی اثربخش برای سایر شرکتها باشد.
کلیدواژه ها:
اعتیادبه کار ، ارگونومی ، توانمندسازی ، منابع انسانی ، روش پژوهشی عمومی برای تولید تئوری نظریه زمینه ای
نویسندگان
احمد آرامی
کارشناس ارشد حقوق بین الملل و کارشناس ارشد اکتشاف شرکت نفت فلات قاره ل
نرجس مصلی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده شیمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزآباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :