بررسی رابطه بیه رفاه شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رفاه شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر می باشد. جامعه آ»اری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. انتخاب خواهد شد. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش مطالعات از مبانی نظری و پیشینه مطالعات انجام شده در زمینه موضوع تحقیق استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از بازار پرسشنامه شامل مقیاس رفاه شغلی شافلی و همکاران (۲۰۰۲) و مقیاس دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک (۱۹۸۴) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون همبستگی پیرسون در نرم افزار SPSS.۲۱ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که بین رفاه شغلی وخرده مقیاس های آن با دلبستگی شغلی شهرداری شهرستان قائمشهر رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفاه شغلی ، دلبستگی شغلی ، کارکنان شهرداری قائمشهر