میانجی گری هوش فرهنگی در تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفه ای کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر

هدف از پژوهش حاضر میانجی گری هوش فرهنگی در تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفه ای کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استافده گردید که بر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار AMOS استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفه ای با توجه به نقش میانجی هوش فرهنگی کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اخلاق حرفه ای ، هوش فرهنگی