رابطه حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه با اشتیاق شغلی کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 228
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MPES-10-1_007
تاریخ نمایه سازی: 25 آبان 1400
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف رابطه حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه با اشتیاق شغلی کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری اجرا شده است. روش انجام تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری هستند که تعداد آن ها ۸۵۰ نفر می باشد. از این جامعه، براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران، تعداد ۲۵۸ نفر به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شده اند. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه اشتیاق شغلی اسکافیلی و همکاران (۲۰۰۲) متشکل از سه خرده مقیاس جذب، نیرومندی و وقف خود، پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر (۱۹۸۷) و پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶) استفاده شده است. داده های این پژوهش با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل مسیر (با استفاده از نرم افزار آماری (LISREL) تحلیل شده اند. نتایج به دست آمده نشان می دهد که حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه، رابطه معناداری با اشتیاق شغلی دارند و این دو متغیر، ۵۱ درصد از واریانس نمرات در اشتیاق شغلی را پیش بینی می نمایند. مدل به دست آمده در خصوص پیش بینی اشتیاق شغلی با استفاده از حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه، از برازش مطلوبی برخوردار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بتول فقیه آرام
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
محسن خادمی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :