تاثیر معیارهای حسابداری سرمایه انسانی بر بهره وری سرمایه انسانی در نیروهای مسلح (مورد مطالعه یگان های استان خراسان

تحقیق حاضر با هدف بررسی معیارهای حسابداری سرمایه انسانی و نقش آن در بهره­وری سرمایه انسانی نیروهای مسلح انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل مسئولین بخش نظامی از جمله فرماندهان، کارشناسان و افسران واحدهای معاونت طرح، برنامهو بودجه و معاونت مالی نیروهای مسلح استان خراسان رضوی می باشد. با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی ساده، تعداد ۵۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جمع­آوری داده­ها بر اساس پرسشنامه و تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم­افزار SPSS و SmartPLS در دو بخش توصیفی و استنباطی انجام پذیرفته است. نتایج تحقیق در مورد تاثیر معیارهای حسابداری سرمایه انسانی بر بهره­وری سرمایه انسانی حاکی از این است حسابداری سرمایه انسانی و ابعاد آن بر بهره­وری سرمایه­های انسانی نیروهای مسلح تاثیرگذار بوده است. تاثیر حسابداری سرمایه انسانی (۶۹/۰)، معیار جذب و استخدام (۵۴/۰)، معیار آموزش (۶۳/۰)، معیار حفظ و نگهداشت (۲۰/۰)، معیار پاداش و جبران خدمات (۵۹/۰)، معیار مشارکت (۴۴/۰) و معیار مدیریت عملکرد (۵۰/۰)، بوده است. در نهایت، پیشنهاد می­شود تا مسئولین و سیاست­گذاران نیروهای مسلح با توجه به اهمیت حسابداری سرمایه انسانی، نگاه ویژه­ای در جهت تقویت معیارهای مطرح شده آن داشته و ارزش سرمایه­های انسانی واحدهای خود را بالا ببرند تا این سرمایه­ها، بهره­وری بالاتری را برای سازمان به ارمغان بیاورند.

کلیدواژه ها:

حسابداری سرمایه انسانی ، بهره وری سرمایه انسانی ، نیروهای مسلح