بررسی رابطه بین رهبری منفعل و بی تمدنی سازمانی با نقش میانجی بی تمدنی تجربه شده

چکیدهانفعال و بی­تفاوتی مدیران، بی­تمدنی را به امری فراگیر در سازمان تبدیل می­کند و آسیب­های فراوان مادی و معنوی را به سازمان ها و جوامع وارد می­سازد؛ ازاین­رو تحقیق حاضر به «بررسی رابطه بین رهبری منفعل و بی­تمدنی سازمانی با نقش میانجی بی­تمدنی تجربه شده در محیط کار» می­پردازد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شرکت عمران کار سیرجان به تعداد ۱۶۲ نفر و روش نمونه­گیری به شیوه سرشماری است. ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامه رهبری منفعل باس و اولیوو (۱۹۹۰)، بی­تمدنی سازمانی بلاو و آندرسون (۲۰۰۵) و بی­تمدنی تجربه شده کورتینا و همکاران (۲۰۰۱) است. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که میان رهبری منفعل و بی­تمدنی سازمانی با نقش میانجی بی­تمدنی تجربه شده رابطه معناداری دارد. همچنین رهبری منفعل با بی­تمدنی سازمانی، رهبری منفعل با بی­تمدنی تجربه شده و نیز بی­تمدنی تجربه شده با بی­تمدنی سازمانی رابطه معناداری دارد. بر مبنای نتایج این پژوهش در گام اول بایستی از انتخاب مدیران منفعل جلوگیری شود و در مرحله بعد مدیران با مجازات متخلفین شکل دهنده رفتارهای انحرافی و پرداخت پاداش به رفتارهای شایسته و مثبت در جهت تقویت رفتارهای مدنی گام بردارند.

کلیدواژه ها:

رهبری منفعل ، بی تمدنی سازمانی ، بی تمدنی تجربه شد ، شرکت عمران کار