بررسی رفتار شهروندی با استفاده از روش های مدل توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی

رفتار شهروندی سازمانی یکی از مهمترین عواملی است که همواره مورد مطالعه ی بسیاری از محققین قرارگرفته است. این رفتار به عنوان یک رفتار فراتر از نقش معرفی شده است.لذا هدف اصلی این تحقیق بررسیتاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری در شهر رشت است.لذا پژوهشجاری از نوع پژوهش های کاربردی و از نظر دسته بندی پژوهش بر حسب نحوه ی گردآوری داده ها از نوعتحقیقات توصیفی است. جامعه ی آماری تحقیق کلیه ی کارکنان مناطق پنج گانه ی شهرداری شهر رشتاست، که تعداد آن بر اساس استعلام از کارگزینی برابر با ۶۹۸ نفر است. روش نمونه گیری در این تحقیق ازنوع نمونه گیری طبقه ای – تصادفی است. به همین دلیل روش نمونه گیری هم از نوع نمونه گیری غیراحتمالیو از نوع هدف دار است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ی استاندارد است. کلیه ی تجزیه و تحلیلداده ها از طریق نرم افزارهای اس پی اس اس و لیزرل انجام شده است. برای بررسی فرضیه های پژوهش ازتحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتیجه ی پژوهش حاکی از تاییدکلیه ی فرضیه های پژوهش بود.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، تعهد سازمانی ، عدالت سازمانی ، شهرداری