بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر یادگیری سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: کارکنان یک سازمان دولتی در شهرمشهد)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر یادگیری سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی انجام شده است روش تحقیق کاربردی و توصیفی و طرح پژوهش همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بوده است جامعه اماری شامل کارکنان و مدیران یک سازمان دولتی در مشهد که ۱۰۸۰ نفر می باشند که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان در مجموع ۳۴۵ تعیین شد برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استفاده گردید، که روایی آن توسط تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن به وسیله ضریب آلفای کرونباخ تائید شد داده های تحقیق پس از جمع اوری با استفاده از نرم افزا رهای اس پی اس اس و پی ال اس تحلیل شد نتایج نشان داد که رهبری خدمتگزار بر یادگیری سازمانی و سرمایه ی اجتماعی و سرمایه ی اجتماعی بر یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معنی دار دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، یادگیری سازمانی ، سرمایه ی اجتماعی