خرد سازمانی در مدیریت سازمان های امروزین (مفاهیم، اهمیت، کاربردها)

خرد سازمانی را انتخاب و بکارگیری دانش مناسب بطور موثر و در یک موقعیت یا اقدام معین تفسیر می کنند. طبق تحقیقات ، این امر مربوط بهارزیابی ، انتخاب و استفاده از منابع دانش در زمینه یا اقدام خاصی است. خرد سازمانی در تعهد خود به انجام کار درست نسبت به انجام درست کارها ، از یادگیری سازمانی فراتر می رود. این مفهوم با اصطلاحاتی مانند دانش ، هوش ، استدلال ، درک عمیق تر جهان و تجربه زندگی مرتبط است. این مفهوم با مدیریت دانش مرتبط بوده و هنگامی که دانش برای تصمیم گیری و بهبود تصمیمات، فرآیندها و بهره وری یا سودآوری به کار گرفته میشود، به خرد تبدیل می شود. به کمک خرد سازمانی در واقع می توان دانش درست را به طور درست در جای مناسب به اشتراک گذاشت. ارزشمندترین دارایی یک سازمان، منابع انسانی آن هستند و امروزه سازمانها برای افرادی که این ویژگی های مرتبط با خرد را دارند، ارزش بیشتری، قائل هستند. مقاله حاضر که به شیوه مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده تلاش دارد ضمن پرداختن به این مفهوم، به بررسی اهمیت آن و شرح کاربردهای آن در موفقیت سازمان های امروزین بپردازد.

کلیدواژه ها:

خرد ، خرد سازمانی ، مدیریت دانش ، سازمان