اثرات خشونت در محل کار بر رفتارهای فعالانه افراد تازه وارد

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین خشونت سرپرست و همکاران در محل کار و رفتارهای کنشگر تازه واردان است. در این پژوهش با استفاده از نظریهحفاظت از منابع (COR)، کاهش منابع را به عنوان یک واسطه بر شخصیت کنشگر تازه وارد و خشونت در محل کار نسبت به تازه واردان بررسی شده است.نتایج نشان می دهد که خشونت در محل کار نسبت به تازه واردان رابطه منفی با رفتارهای کنشگر آن ها دارد. این رابطه با کاهش منابع انجام می شود. علاوهبر این، شخصیت کنشگر افراد تازه وارد رابطه بین خشونت در محل کار و کاهش منابع را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

رفتار کنشگر ، خشونت در محل کار ، نظریه حفاظت از منابع (COR) ، کاهش منابع