تبیین عوامل موثر بر اثربخشی تیمهای کاری در سطح واحد

شواهد فراوانی از موفقیتهای چشم گیر کار تیمی،درجوامع مختلف، وجود دارد. بسیاری از سازمان ها نیز به پیروی از این تجارب، اقدام به انجام فعالیت هایی در راستای تشکیل تیم های کاری نموده اند. هدف این پژوهش تبیین عوامل موثر بر اثربخشی تیم های کاری در سطح واحد می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارکنان شرکت مدیریت منابع آب و نیروی ایران بوده که در پروژه های عمرانی این شرکت فعالیت می کنند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی_طبقه ای، تعداد صد و هشتاد و پنج نفراز آنها انتخاب شدندو داده های پژوهش با استفاده از پرسش نامه، گرد آوری شد. با توجه به مدل مفهومی پژوهش و حجم نمونه آماری،برای سنجش مدل وآزمون فرضیه ها از نرم افزار Smart PLS، استفاده گردید.یافته های پژوهش نشان می دهد،بهبوداثربخشی تیم های کاری،مستلزم توجه به مولفه های استقلال عمل،وابستگی درون تیمی، طراحی شغل، ویژگیهای ساختاری تیم، انسجام تیمی و فرایندهای درون تیمی است. روابط میان مولفه های مذکور نیز در بخش تحلیل آماری و آزمون مدل تحقیق نشان داده شده است.

کلیدواژه ها:

کار تیمی ، اثربخشی کار تیمی ، سازمان دولتی ، مولفه های سطح واحد ، مدلسازی معادلات ساختاری