پیش بینی درگیری شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس ذهنیت فلسفی آنان ( مطالعه موردی: واحد رودهن )

هدف این پیش بینی درگیری شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن بر اساس ذهنیت فلسفی آنان می باشد. مساله اصلی این پژوهش پاسخ به این سوال است که:آیا ذهنیت فلسفی در تبیین سطح درگیری شغلی آنان نقش دارد؟ روش تحقیق به کار رفته در این مطالعه بر مبنای مفروضه تحقیقات همبستگی است. برای جمع آوری اطلاعات نیز از دو پرسش نامه ذهنیت فلسفی و درگیری شغلی با مقیاس اندازه گیری فاصله ای با طیف لیکرت ۵ درجه ای استفاده شد. ۱۳۰ نفر از اعضای هیات علمی  بر اساس روش های نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه (گروه های تحصیلی) انتخاب شدند. نتایج نشان داد که ۱۹ درصد از واریانس درگیری شغلی توسط ذهنیت فلسفی تبیین می شود. برای نوشتن فرمول هم با استفاده از ضرایب استاندارد شده و هم ضرایب استاندارد نشده استفاده کرده و نتیجه نیز به شرح زیر می باشد. درگیری شغلی(ضرایب استاندارد نشده) = ۸/۳۹۴ + ۲۲۴/۰ (ذهنیت فلسفی ) درگیری شغلی (ضرایب استاندارد شده) = ۰/۴۳۵ (ذهنیت فلسفی )

کلیدواژه ها:

واژه های کلیدی: درگیری شغلی ، ذهنیت فلسفی