شناسایی و بررسی عوامل سازمانی برای پیاده سازی نوآوری باز در دانشگاه های ایران

هدف اصلی این پژوهش شناسایی و بررسی عوامل سازمانی برای پیاده سازی نوآوری باز در دانشگاه های ایران بود. این پژوهش از نوعآمیخته کیفی-کمی بود. حوزه پژوهش در بخش کیفی کلیه مقالات و کتب مربوط به نوآوری باز در بازه زمانی سال ۲۰۰۷ تا ۲۰۱۸بود که با استفاده از تحلیل مضمون و به شیوه استقرایی مولفه های نوآوری باز استخراج شد. در این پژوهش از «شبکه مضامین»استفاده شد. روایی پژوهش، با روش ممیزی کردن از سوی داور مورد تایید قرار گرفت. برای محاسبه پایایی، کدگذاری با مطالعه سطربه سطر منابع منتخب و به صورت دستی توسط دو نفر به صورت جداگانه انجام گرفت و بعد از اتمام کدگذاری، نتایج این دو کدگذاریبا یکدیگر مقایسه و از روش هولستی استفاده شد. نتیجه حاصل از تحلیل مضمون، استخراج تعداد ۲۰ مضمون پایه از بخش هایمختلف متون مقالات بود. از این مضامین پایه تعداد ۳ مضمون سازماندهنده و در نهایت مضمون فراگیر «عوامل سازمان نگر» استخراجشدند. سپس مدل پیشنهادی نوآوری باز طراحی و پرسشنامه ای جهت برازش این مدل تهیه و تنظیم شد. مدل ارائه شده دارای سهبخش عوامل مرتبط با آمادهسازی سازمانی، آماده سازی منابع انسانی و بسترسازی برای خلق ایده بود که برای بهره برداری دانشگاه ازنوآوری باز سه بعد ذکر شده را پیشنهاد داد. جامعه آماری در بخش کمی پژوهش، مدیران مراکز رشد و نوآوری دانشگاه های مختلفاعم از دولتی، آزاد، پیامنور، علمی و کاربردی و علوم پزشکی دارای مجوز از طرف وزارت علوم و اعضای هیات علمی مدیریت کارآفرینیو نوآوری بود. برای بررسی روایی محتوایی پرسشنامه از روش لاوشه استفاده شد. به منظور بررسی رواییسازهای آزمون به تجزیه وتحلیل سوالات با روش تحلیل عاملی تاییدی پرداخته شد. کلیه بارهای عاملی محاسبه شده بزرگتر از ۶ / ۰ بود که بیانگر وضعیتمطلوب آنها بودند. همچنین کلیه مقادیر پی محاسبه شده کوچکتر از ۰۵ / ۰ بود که نشان دهنده ارتباط معنی دار هر مضمون با عاملاصلی مرتبه بالاتر از خود بود. پایایی آزمون نهایی نیز از طریق روش ضریب آلفا کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. کلیه ضرایب آلفایکرونباخ محاسبه شده بزرگتر از ۷ / ۰ بود که قابل قبول بودن پایایی را نشان داد. نتایج حاصل از بررسی روایی و پایایی بخش کمی،مدل پیشنهادی را مورد تایید قرار داد.

کلیدواژه ها:

نوآوری باز ، تحلیل مضمون ، دانشگاه های ایران ، عوامل سازمانی ، تحلیل عاملی