Human resource management applications in the developing world: Empowering employees
محل انتشار: مجله ایرانی مطالعات مدیریت، دوره: 9، شماره: 4
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 221
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIJMS-9-4_006
تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1401
چکیده مقاله:
This manuscript illustrates how the human resource management concept of employee empowerment likely has benefits in both developed and developing economies. Studies in the hospitality sector and the manufacturing sector in Canada, India, and Turkey show that, in general, empowering supervisory behaviors, such as transformational leadership, increase feelings of psychological empowerment of employees, both in turn having positive associations with valued individual work outcomes. Practical implications of these findings are offered.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رونالد جی. یورک
Department of Organizational Behavior/Industrial Relations, Schulich School of Business, York University , Toronto, Canada
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :