انواع وضعیت های استخدامی نیروی انسانی در نظام های اداری و استخدامی کشور

نظام جبران خدمت در ایران در سال ۱۳۳۱ به موازات و ضع قانون کار برای م شخص شدن روابط کار بین کارگر و کارفرما بوجود آمد که بعد از آن بترتیب قانون استخدام کشوری ،قانون نظام هماهنک چرداخت کارکنان دولت و مدیریت خدمات کشوری بوجود آمد که باطبع آن و ضعیت های ا ستخدامی متفاوتی از جمله نیروهای شرکتی ،قراردادی،پیمانی و ر سمی در و ضعیت های مختلف برای انجام مشاغل عمومی و تخصصی در بخش های مختلف دستگاه های دولتی ،عمومی و خصوصی شکل گرفت .دراین مقاله توصیفی با هدف شناخت انواع وضعیت های استخدامی و روابط کار سعی شد هر یک از این نظامات به تفصیل توضیح داده شود و وضعیت نیروی کار در این نظامات تشریح و موضوعات پیرامونی از دو جنبه حقوقی و اداری بحث و بررسی شد.

کلیدواژه ها:

نظامات اداری ، قانون کار ، قانون استخدام کشوری ، قانون نظام هماهنگ پرداخت ، مدیریت خدمات کشوری