بررسی و تبیین تاثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری رشت)

این پژوهش تاثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی در شهرداری رشت را بررسی و تبیین می کند. بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و فضیلت سازمانی و توصیف متغیرهای آن ها از مبانی نظری هدف این پژوهش است. فرض اساسی این پژوهش این است که آیا بین عدالت سازمانی و فضیلت سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و متغیرهای عدالت سازمانی می توانند تغییرات فضیلت سازمانی را تبیین کنند. برای این منظور از جامعه آماری ۹۲۷ نفری کارمند مناطق پنج گانه شهرداری رشت، ۲۴۸ نفر به عنوان نمونه تعیین شد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه ۳۷ سوالی بوده است. در این تحقیق به منظور آزمون فرضیه های مرتبط با مدل مفهومی پیشنهادی، روش های آمار استنباطی به کار گرفته شده است. در روش آمار استنباطی تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون انجام گرفت. نتایج آزمون همبستگی میان متغیرهای تحقیق نشان میدهد مقدار عدد معناداری مشاهده شده برای همه مولفههای عدالت سازمانی، از سطح معنا داری استاندارد (۰۵/۰a=) کمتر است و رابطه معنادار بین مولفههای فرعی و متغیر اصلی عدالت سازمانی با متغیر فضیلت سازمانی در شهرداری رشت تایید شد. به عبارت واضح تر، با افزایش عدالت سازمانی، فضیلت سازمانی ارتقا و بهبود می یابد.

کلیدواژه ها:

Distributional justice ، Informational justice ، Organizational Justice ، Organizational virtuousness