تاثیر خط مشی منابع انسانی بر توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان های دولتی استان همدان با الهام از حکم رانی الکترونیکی

پژوهش حاضر با موضوع بررسی تاثیر خطمشی منابع انسانی بر توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمانهای دولتی استان همدان با الهام از حکمرانی الکترونیکی پرداخت. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی، از لحاظ شیوه گردآوری دادهها یک تحقیق میدانی و به لحاظ زمان مقطعی بود. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان های دولتی استان همدان در سال ۱۴۰۰، که تعداد کل آنها ۲۰۰ نفر در نظر گرفته شده بود. حجم نمونه در پژوهش حاضر براساس جدول مورگان و کرجسی و با شیوه طبقه ای تصادفی به تعداد ۱۳۲ نفر برآورد شد. سطح خطومشی منابع انسانی ۶۷/۲ %، میزان حکمرانی الکترونیک % ۶۹/۸ و توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی از دیدگاه کارکنان % ۶۲/۲ بود. نتایج حاصل از تحلیل معادالت ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که خطومشی منابع انسانی به میزان % ۷۷ بر حکمرانی الکترونیک اثرگذار بود و حکمرانی الکترونیک به میزان % ۶۰ متغیر توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی را تبیین نمود، همچنین خطومشی منابع انسانی بر توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی با نقش میانجی حکمرانی الکترونیک به میزان % ۸۲ تاثیر گذاشت.

کلیدواژه ها:

خط مشی منابع انسانی ، حکمرانی الکترونیکی ، توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی