عوامل سه گانه مدیران دانشگاه علوم پزشکی البرز بر استقرار بودجه ریزی عملیاتی با نقش میانجی تعهد سازمانی

این پژوهش با هدف امکان سنجی بودجه ریزی عملیاتی با در نظرگرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی انجام شد.تحقیق از نظر هدف کاربردی ، با ماهیت توصیفی و از نظر موقعیت میدانی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیق توصیفی - همبستگی است . جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان حوزه مالی و بودجه معاونت توسعه وکارشناسان اقتصاد سلامت معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی البرز ، که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، ۱۲۳ نفر محاسبه شد. نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شد . ابزار گردآوری در این پژوهش ، پرسشنامه استاندارد می باشد، که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تجزیه وتحلیل دادههای جمع آوری شده از روش مدلسازی مربعات جزیی استفاده گردید.یافته ها نشان داد ، عوامل سازمانی بر استقرار نظام بودجه ریزی عملیاتی اثر غیر مستقیمی از طریق تعهد دارد و اثر مستقیم آن تایید شد. اثر مستقیم و غیر مستقیم عوامل فردی بر استقرار نظام بودجه ریزی عملیاتی تایید و همچنین اثر عوامل محیطی بر استقرار بودجه ریزی عملیاتی هم به صورت مستقیم ، و هم به صورت غیرمستقیم از طریق تعهد تایید شد.در کل نتایج بدست آمده نشان داد میزان ۷/۹۸ درصد از استقرار نظام بودجه ریزی عملیاتی توسط متغیر های مستقل تبیین گردید که میزان بسیار قویی بود. عوامل سه گانه بالا امروزه به عنوان اساسی ترین موارد لازم برای استقرار بودجه ریزی عملیاتی و روش هزینه یابی بر مبنای فعالیت در بخش دولتی عنوان می شود.

کلیدواژه ها:

بودجه ریزی عملیاتی ، تعهد سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی