بررسی تاثیر خودرهبری کارکنان بر عملکرد تیم با نقش میانجی تعهد سازمانی و قابلیت-های تیم (مطالعه موردی: شرکت سهامی برق منطقه ای استان فارس)

امروزه با توجه به شتاب تغییرات محیطی، سازمان ها در حوزه های مختلف کاری خود از ساختارهایتیمی استفاده می کنند. کار تیمی یکی از لوازم موفقیت سازمان های امروزی به شمار می آید. که در واقع،با ایجاد روحیه اعتماد میان منابع انسانی، حس تعهد و مسئولیت پذیری را بر می انگیزد. عملکرد تیمی ازطریق ضوابط و معیارهای مختلف مانند: تداوم بهبود کیفیت، افزایش کارایی و رضایت مشتری موردارزیابی قرار می گیرد. مدیران سازمان ها به منظور ارتقا سطح و سرعت ارایه خدمات به ارباب رجوع باید ازسویی به تعهد کارکنان در سازمان پرداخته و برای بهبود نگرشی که کارکنان نسبت به کارشان که تحتعنوان قابلیت تیمی است، بپردازند. تحقیق حاضر از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری، کارکنانشرکت سهامی برق منطقهای استان فارس به تعداد ۴۰۵ و نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکرانتعداد ۱۹۸ نفر محاسبه شد. از ابزار پرسشنامه ای جهت جمع آوری اطلاعات در زمینه متغیرهای تحقیقاستفاده شد. روایی آن با نظر کارشناسان و خبرگان شرکت سهامی برق منطقه ای استان فارس مورد تاییدقرار گرفته و با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه تایید گردید. متغیرهای جمعیتشناختی به کمک آمار توصیفی در نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفت. در گام بعدی تحلیلاستنباطی به روش معادلات ساختاری توسط نرم افزار Amos انجام شد. نتایج نشان می دهد کهخودرهبری کارکنان بر تعهد سازمانی، قابلیت های تیم، عملکرد تیم دارای اثر مثبت و معناداری دارد.تعهد سازمانی بر عملکرد تیم و قابلیت تیم اثر مثبت معناداری می گذارد. هم چنین قابلیت های تیم برعملکرد تیم دارای اثر مثبت و معناداری می باشد.

کلیدواژه ها:

خودرهبری کارکنان ، عملکرد تیم ، تعهد سازمانی ، قابلیت های تیم