مدلسازی عوامل الگوی انطباق پذیری سازمانی مبتنی بر اعتماد با استفاده از رویکرد ساختاری – تفسیری

چکیدهتحقیق حاضر به مدلسازی عوامل الگوی انطباق پذیری سازمانی مبتنی بر اعتماد با استفاده از رویکرد ساختاری – تفسیری می پردازد. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی است که از لحاظ هدف کاربردی – بنیادی بوده و روشی آمیخته (کیفی - کمی) دارد. جامعه آماری تحقیق خبرگان سازمان های دولتی استان ایلام بوده که۱۳ نفر از آنان پرسشنامه ISM را پاسخ گفتند. سازه های دو متغیر انطباق پذیری و اعتماد سازمانی ابتدا از طریق مصاحبه با خبرگان و تحلیل نظرات آنان با استفاده از آزمون تحلیل محتوا تعیین و سپس با استفاده از آزمون دلفی تخلیص گردید. بدین ترتیب برای متغیر انطباق پذیری و اعتماد سازمانی به ترتیب ۱۶ و ۱۳ عامل که سازه های این متغیرها هستند، شناسایی شد. عوامل مذکور از طریق آزمون ساختاری – تفسیری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت تا ارتباط درونی و اولویت اهمیت میان آنها تعیین گردد. نتایج نشان داد که ۱۶ سازه انطباق پذیری در ۴ سطح و ۱۳ سازه اعتماد سازمانی در ۳ سطح از روابط در قالب عوامل مستقل، وابسته و ارتباطی نسبت به هم قرار می گیرند.واژگان کلیدی: محیط؛ انطباق پذیری؛ اعتماد؛ مدلسازی ساختاری – تفسیری.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: تغییر ، محیط ، انطباق پذیری ، اعتماد ، مدلسازی ساختاری – تفسیری