رابطه تداخل با عملکرد با رفتار ضد تولید کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان باتوجه به نقش تعدیلی خلق منفی

نرگس السادات مرتضوی; حمیدرضا عریضی

رابطه تداخل با عملکرد با رفتار ضد تولید کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان باتوجه به نقش تعدیلی خلق منفی

محل انتشار: فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، دوره: 23، شماره: 3

سال انتشار: 1401

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 269

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1588544

شناسه ملی سند علمی:

JR_KRAP-23-3_014

تاریخ نمایه سازی: 25 دی 1401

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه تداخل با عملکرد با رفتار ضد تولید کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان باتوجه به نقش تعدیلی خلق منفی انجام شد. تداخل با عملکرد، موقعیت کاری ناامید کننده ورای کنترل کارکنان است که از انجام وظایف مرتبط با کار آنها، جلوگیری می کند. طرح پژوهش رابطه ای از نوع تحلیل تعدیلی بود و شرکت کنندگان در پژوهش شامل ۳۱۹ نفر از کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان بودند که به صورت نمونه در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده شامل مقیاس محدودیت های سازمانی (Spector & Jex,۱۹۹۸)، مقیاس خلق مرتبط با شغل(Fox & Spector,۱۹۹۹) و فهرست وارسی رفتار ضد تولید(Fox, Spector & Miles, ۲۰۰۱) بود. داده ها توسط رگرسیون سلسله مراتبی و تحلیل تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان دادکه در تداخل با عملکرد بالا، زمانیکه کارکنان دارای خلق منفی بالایی هستند، رفتار ضدتولید آنها افزایش می یابد. همچنین اثر تعدیلی خلق منفی در رابطه بین تداخل با عملکرد و رفتار ضدتولید در محیط کار، تایید گردید(۰۱/۰>P).

کلیدواژه ها:

خلق منفی ، رفتار ضدتولید ، تداخل با عملکرد ، شرکت فولاد مبارکه اصفهان

نویسندگان

نرگس السادات مرتضوی

دکتری روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.

حمیدرضا عریضی

استاد تمام، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Aronson, O. (۲۰۰۷). Social Psychology. Tehran: Roshd ...
Babamiri, M. (۲۰۱۱). The relationship between organizational justice (distributive, procedural, ...
Barati, H. (۲۰۰۷). The relationship between the perception of noise ...
Bennett, R. J., & Robinson, S. L. (۲۰۰۰). Development of ...
Bies, R. J., & Tripp, T. M. (۱۹۹۸). Revenge in ...
Brief, A.P., & Weiss, H. M. (۲۰۰۲). Organizational behavior: Affect ...
Britt, T. W., McKibben, E. S., Green‐shortridge, T. M., Odle-dusseau, ...
Bobko, P.(۱۹۹۵). Correlation and regression: Principles and applications for industrial/ ...
Bushman, B. J., & Anderson, C. A. (۱۹۹۸). Methodology in ...
Chang, Ch. S.(۲۰۱۵). Relationships of organizational justice and organizational constraint ...
Chen, P. Y., & Spector, P. E. (۱۹۹۲). Relationships of ...
Chen, P. Y., & Spector, P. E. (۱۹۹۱). Negative affectivity ...
Chen, H., Richard, O. C., Boncoeur, O. D., & Ford ...
Coffey, M., Dugdill, L., & Tattersall, A. (۲۰۰۴). Stress in ...
Coyne, I., Gentile, D., Born, M. P., Ersoy, N. C., ...
Czarnota-Bojarska, J. (۲۰۱۵). Counterproductive work behavior and job satisfaction: A ...
Dalal, R. S. (۲۰۰۵). A meta-analysis of the relationship between ...
DeShong, H. L., Grant, D. M., & Mullins-Sweatt, S. N. ...
Federici, R. A. (۲۰۱۳). Principals’ self-efficacy: relations with job autonomy, ...
Fida, R., Paciello, M., Barbaranelli, C., Tramontano, C., & Fontaine, ...
Fox, S., & Spector, P. E. (۱۹۹۹). A model of ...
Fox, S., Spector, P. E., & Miles, D. (۲۰۰۱). Counterproductive ...
Giacalone, R. A., & Greenberg, J. (۱۹۹۷). Antisocial behavior in ...
Gilboa, S., Shirom, A., Fried, Y., & Cooper, C. (۲۰۰۸). ...
Goodstein, L. D, & Lanyon, R.I.(۲۰۰۲). Counterproductive Behavior Index (CBI): ...
Harris, M. M., & Schaubrock, J. (۱۹۸۸). A meta- analysis ...
Hashemi Sheikh Shabani, S. E. (۲۰۰۷). Investigating the simple, multiple ...
Hogan, J., & Hogan, R. (۱۹۸۹). How to measure employee ...
Kozako, I. N. A. M. F., Safin, S. Z., & ...
Kuyumcu, D., & Dahling, J. J. (۲۰۱۴). Constraints for Some, ...
Le Blanc, M. M., & Kelloway, E. K. (۲۰۰۲). Predictors ...
Le Roy, J., Bastounis, M., & Poussard, J. M. (۲۰۱۲). ...
Liu, C., Nauta, M. M., Li, C., & Fan, J. ...
Meier, L. L., & Spector, P. E. (۲۰۱۳). Reciprocal effects ...
Miles, D. E., Borman, W. C., Spector, P. E., & ...
Murphy, K. R., & Cleveland, J. N.(۱۹۹۵). Understanding performance appraisal: ...
Nasir, M., & Bashir, A. (۲۰۱۲). Examining workplace deviance in ...
O’Leary-Kelly, A. M., Griffin, R. W., & Glew, D. J. ...
Penney, L. M., & Spector, P. (۲۰۰۲). Narcissism and counterproductive ...
Penney, L. M., & Spector, P. (۲۰۰۵). Job stress, incivility, ...
Sabahi, c.; Nouri, A.; Oreyzi, H. R., & Golparvar, M. ...
Scherer, K. T., Baysinger, M., Zolynsky, D., & LeBreton, J. ...
Skarlicki, D. P., & Folger, R. (۱۹۹۷). Retaliation in the ...
Spector, P. E., & Jex, S. M. (۱۹۹۸). Development of ...
Spector, P. E., & Fox, S. (۲۰۰۲). An emotion-centered model ...
Spector, P. E., Fox, S., Penney, L. M., Bruursema, K., ...
Spector, P. E., Dwyer, D. J., & Jex, S. M. ...
Spindler, H., Denollet, J., Kruse, C., & Pederson, S. S. ...
Sprung, J. M., & Jex, S. M. (۲۰۱۲). Work locus ...
Stetz, M. C., Castro, C. A., & Bliese, P. D. ...
Van Yperen, N. W. (۲۰۰۳). On the link between different ...
Vigoda, E. (۲۰۰۲). Stress-related aftermaths to workplace politics: the relationship ...
Weiss, H.M., & Cropanzano, R. (۱۹۹۶). Affective events theory: A ...
Windischer, A., Grote, G., Mathier, F., Martins, S. M., & ...
Xiao, T., & Sanderson, P. (۲۰۱۴). Evaluating the generalizability of ...
Zare, R. (۲۰۱۱). The relationship between perceived organizational support, leader-follower ...

نمایش کامل مراجع