بررسی تاثیر سیاست سازمانی ادراک شده بر استرس شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی (مورد مطالعه: بیمارستان تامین اجتماعی خرم آباد)

موضوع این تحقیق بررسی تاثیر سیاست سازمانی ادراک شده بر استرس شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی در بیمارستان تامین اجتماعی خرم آباد است. این پژوهش از نظر هدف پژوهشی کاربردی محسوب شده است و ماهیت این تحقیق علی است . از روش میدانی و ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شده است. روایی پرسشنامه و پایایی پرسشنامه با احتساب الفای کرونباخ بالای ۷/۰ مورد تایید قرار گرفته است. جامعه آماری این تحقیق پرستاران بیمارستان امیرالمومنین اراک به تعداد ۴۸۰ نفر است. تجزیه و تحلیل آماری این تحقیق با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و لیزرل انجام شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که سیاست سازمانی ادراک شده بر استرس شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی تاثیر ندارد. اما سیاست سازمانی ادراک شده بر استرس شغلی تاثیر مثبت دارد. سیاست سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی تاثیر منفی دارد. رضایت شغلی بر استرس شغلی تاثیر منفی دارد.

کلیدواژه ها:

سیاست سازمانی ادراک شده ، استرس شغلی ، رضایت شغلی