بررسی نقش عوامل ساختاری، زمینه ای و رفتاری در توسعه منابع انسانی بانک های دولتی شهر اهواز

هر هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش عوامل ساختاری، زمینه ای و رفتاری در توسعه منابع انسانی بانک هایدولتی شهر اهواز می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، توصیفی و از نظر نتیجه کاربردی و از نظر گردآوریداده ها، پیمایشی و شیوه مدلیابی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شعب منتخب بانک های شهر اهواز میباشد. تعداد کارکنان ۵۰۰ نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۱۷ نفر بدست آمد که روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ای ۳۵ سوالی در سه بخش عوامل ساختاری، زمینه و رفتاری می باشد برای بررسی و تعیین روایی سوالات در این پژوهش از نظرات متخصصان و صاحب نظران مدیریت استفاده و جهت بدست آمدن پایایی متغیرها از آزمون آلفای کرونباخاستفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل کمی داده های تحقیق، از نرم افزار SPSS۲۲ و Smart PLS استفاده شده است. نتایج معادلات ساختاری نشان میدهد که عامل ساختاری بر توسعه منابع انسانی با ضریب تاثیر ۰/۲۳۸، عوامل رفتاری بر توسعه منابع انسانی با ضریب تاثیر ۰/۴۲۳ و عوامل زمینهای بر توسعه منابعانسانی با ضریب تاثیر ۰/۲۰۲ شده است. در این میان متغیر زمینهای دارای کمترین اثرگذاری و متغیر رفتاری دارای بیشترین میزان اثرگذاری بوده است.

کلیدواژه ها:

عوامل ساختاری ، عوامل زمینه ای ، عوامل رفتاری ، توسعه منابع انسانی.