تبیین رابطه سبک رهبری تحول گرا مدیران بر مدیریت دانش و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

هدف اصلی این تحقیق تبیین رابطه سبک رهبری تحول گرا مدیران بر مدیریت دانش و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران تشکیل می دهند ( ۱۹۶نفر) که بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۲۶نفر به شکل تصادفی ساده به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. در این تحقیق از سه پرسشنامه رهبری تحول گرا باس و آولیو (۲۰۰۰)، پرسشنامه مدیریت دانش بر اساس نظریه ی نوناکا (۱۹۹۵) و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی کارکنان موتوویدلوون اسکاتر (۱۹۹۸) استفاده شد. برای سنجش بین متغیرهای تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتیجه به دست آمده نشان داد که بین سبک رهبری تحول گرا مدیران بر مدیریت دانش و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران همبستگی معنادار وجود دارد. بین متغیرهای تحقیق همبستگی بین رهبری تحولی و عملکرد شغلی کارکنان(۰/۷۱۲) و همبستگی بین رهبری تحولی و مدیریت دانش (۰/۴۲۲) می باشد. با توجه به یافته های تحقیق پیشنهادهایی می گردد مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان تهران باید با ترغیب کارکنان شرایط را جهت پیوستن به شبکه های تخصصی علمی و شرکت در دوره ها و کارگاه های تخصصی متناسب با رشته شغلی تسهیل نمایند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری تحول گرا ، مدیریت دانش ، عملکرد ورزشی ، اداره کل ورزش و جوانان