مطالعه و تحلیلی بر ایجاد کسب و کارهای نوین با بکارگیری بازنشستگان و تشخیص فرصت کارآفرینی

کارآفرینی به فرایند خلق ارزش جدید (مادی یا معنوی) از طریق یک تلاش متعهدانه با در نظر گرفتن ریسکهای ناشی از آن اطلاق می شود. واژه کارآفرینی از کلمه فرانسوی "Entrepreneurs " به معنای "متعهد شدن " نشات گرفته است. کارآفرینی اولین بار مورد توجه اقتصاددانان قرار گرفت و تمامی مکتب های اقتصادی از قرن ۱۶ میلادی تاکنون به نحوی کارآفرینی را در نظریه های اقتصادی خویش تشریح نموده اند. ماهیت کارآفرینی، در طی سال های گوناگون دستخوش تغییرات بسیاری قرار گرفته و اندیشمندان متعددی به آن پرداخته اند. از دیالکتیک های مرتبط با فرصت های عینی و ذهنی به عنوان محور کارآفرینی گرفته تا ایده کسب و کار جدید که دیویدسون مطرح می نماید. توانائی کارآفرینی از جمله ضرورت ها در عرصه ویژگی های فردی و قابلیت های افراد در جوامع هزاره سوم و از جمله عوامل رشد و توسعه و نیز یکی از شاخص های تاثیر گذار دررصد کردن چشم انداز رشد اقتصادی - اجتماعی هر جامعه محسوب می شود. فرایند کارآفرینی شامل تمامی کارکردها و اقدام هائی است که با درک فرصت ها و ایجاد محیط کاری مناسب برای نیل به این فرصت ها در ارتباط است. عوامل روانشناختی، اجتماعی و اقتصادی متعددی در ایجاد زمینه ها و بسترهای کارآفرینی تاثیر دارند که از جمله آنها ویژگی ها یا قابلیت های شخصیتی و مهارت ها و دانش های شغلی و حرفه ای است. هربازنشسته می تواند یک راهبر اشتغالزایی و کارآفرینی باشد و برای چندین جوان در کنار خود ایجاد اشتغال کند و به این روش ضمن تولید کار و شغل، تحرک اجتماعی در سطح جامعه افزایش می یابد. بازنشستگان با بهره گیری از دانش و تجربه شغلی می توانند نقش قابل توجهی در کارآفرینی در حوزه تجارب مربوط به خود داشته باشند و با دارابودن شاخص هایی مانند: توانایی به کارگیری روش های مختلف برای بهره برداری از فرصت های بازار ، توانایی شناسایی و تعریف نیازهای آینده در بازار و صنعت، توانایی سازماندهی منابع تکنولوژیکی ، داشتن دانش بازاریابی و فروش ، داشتن دانش مالی و حسابداری، شناخت قوانین کسب و کار ، داشتن علاقه و تمایل به یادگیری مستمر ، و توانایی سرپرستی و نظارت و کنترل کارکنان میتوانند به عنوان افراد خبره و باتجربه در کسب و کارهای نوین و استارت آپ ها، همکاری داشته باشند و با توجه به تجربیات قبلی و به کارگیری آنها در انواع کسب و کارها در راه اندازی و توسعه و رونق آنها و بازار ، نقش مهمی را ایفا نمایند.یافته های توصیفی نشان می دهند که وجود بازنشستگان ، در کسب و کارهای نوین ، موجب مزیت رقابتی شرکتها و کسب و کارهای نوین گردیده که با تقویت اجزای متغیر مدل نوآوری باز موجبات بهبود نوآوری استراتژیک و مزیت رقابتی این سازمان ها را در پاسخ به تغییرات محیط فراهم میکند و همکاری بازنشستگان در اینگونه کسب و کارها ، موجبات جلب اعتماد مشتریان گردیده و در پیشرفت و رشد و توسعه شرکت ها بسیار موثرتر می باشد.

کلیدواژه ها:

کسب و کارهای نوین ، بازنشستگان ، دانش بنیان ، کارآفرینی ، تشخیص فرصت های کارآفرینی