رابطه خلاقیت و نوآوری با بهره وری منابع انسانی در بین کارکنان سازمان آب و فاضلاب

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین رابطه خلاقیت و نوآوری بر بهره وری منابع انسانی در بین کارکنان سازمان آب و فاضلاب بود، بدین جهت و با توجه به مرور ادبیات حاصله و با توجه به مقالات و نظرات خبرگان و اساتید معیارهای پرسشنامه تعیین گردید. سپس با توجه به ابعاد موجود در مدل مفهومی تحقیق حاضر سوالات مربوط به هر بعد به عنوان گویه ی مورد بررسی جهت تجزیه و تحلیل در مدلسازی معادلات ساختاری در نظر گرفته شد؛ که بدین منظور متغیرهای تحقیق در دو بخش متغیرهای مستقل و وابسته دسته بندی شدند. بدین منظور پرسشنامه ای تهیه و در بین نمونه آماری که به تعداد ۲۴۶ نفر از کارکنان شرکت سازمان آب و فاضلاب بودند توزیع شد. سپس با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری اقدام به بررسی فرضیات تحقیق در ارتباط با رابطه خلاقیت و نوآوری بر بهره وری منابع انسانی در بین کارکنان سازمان آب و فاضلاب شد که نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان از تایید کلیه فرضیات فرعی تحقیق و فرضیه اصلی داشتند، همچنین براساس نتایج به دست آمده بیشترین ضریب مربوط به بعد نوآوری بر بهره وری با ۵۹/۰به دست آمد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، بهره وری منابع انسانی ، کارکنان سازمان آب و فاضلاب