اثر فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی

یک سازمان سالم توانایی رشد و بهبود مداوم و همچنین انجام موثر وظایف خود را داراست و توسعه ی همه جانبه ی جوامع امروز که در آنها اکثر فعالیتها نیز توسط یک محیط سازمانی تنظیم می شوند در پرتو حفظ سلامت سازمانی است . سلامت سازمانی به توسعه ی ظرفیتهای سازمانی ، داشتن فرآیندهای سالم ، روحیه و عملکرد بالای افراد و دستیابی به اهداف کمک می کند. فرهنگ سازمانی از جمله عوامل موثر بر ارتقای سلامت سازمانی بوده که به عنوان اندیشه ی مشترک و ترکیبی از ارزشها، اعتقادات و باورهای هدایت کننده ی رفتار افراد یک سازمان، به مشارکت و درگیر شدن در کار، تعهد افراد، انجام موثر وظایف و حفظ سلامت و موفقیت سازمانی منجر می شود چراکه با روح و فکر افراد عجین است و هر رفتار، گفتار و پنداری را جهت می دهد. براساس مطالعات موجود، برخی از مولفه های سلامت سازمانی به نوعی از ویژگی های فرهنگ سازمانی بوده یا تحت تاثیر آن می باشند. مقاله حاضر که به شیوه ی مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده تلاش دارد ضمن تشریح مفاهیم و ابعاد سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی ، به بررسی مدلهای سلامت سازمانی و اثر مثبت فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی بپردازد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سلامت ، سلامت سازمانی ، سازمان