بررسی بهبود نوآوری سازمان بر توانمندسازی و بهره وری منابع انسانی

تلاش برای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی و استفاده بهینه از منابع انسانی یکی از برنامه های حیات سازمان ها محسوب می شود. این تحقیق تحت عنوان بررسی نوآوری سازمان بر توانمندسازی و بهره وری کارکنان شرکت آریان خودرو تهران در سال ۱۴۰۱، با عنایت به پنج فرضیه تحقیق، یک فرض اصلی و چهار فرض فرعی تدوین شده است. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق ۵۰۰ نفر از کارکنان شرکت آریان خودرو تهران می باشند که تعداد نمونه مورد پژوهش ۲۰۰ نفر از کارکنان شرکت آریان خودرو تهران می باشند که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده از بین کارکنان شرکت آریان خودرو تهران انتخاب شده اند جهت جمع آوری داده ها و اطلاعات این تحقیق از پرسشنامه های توانمندسازی، پرسشنامه نوآوری سازمان و پرسشنامه بهره وری استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از دو شیوه آمار توصیفی ( فراوانی، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون) استفاده شده است. در نتیجه فرضیه اصلی پژوهش مبنی بر اینکه در بین توانمندسازی و نوآوری سازمان با بهره وری کارکنان شرکت آریان خودرو تهران رابطه وجود دارد مورد تایید قرار می گیرد و ارتباط معناداری بین آن ها وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، نوآوری سازمان ، بهره وری کارکنان