ارزیابی ارتباط مدیریت فناوری بر توانمندسازی شغلی و بهره وری نیروی انسانی

هدف پژوهش حاضر ارزیابی ارتباط مدیریت فناوری بر توانمندسازی شغلی و بهره وری نیروی انسانی می باشد. این پژوهش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان های خصوصی استان یزد تشکیل می دهند که تعداد آن ها برابر ۵۱۸ نفر است. روش نمونه گیری تصادفی بوده و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران تقریبا برابر با ۱۴۰ نفر برآورد شده است. جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه محقق ساخته بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت انجام شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید تایید شده و برای سنجش پایایی آن، آلفای کرونباخ اندازه گیری شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که شاخص های برازش همگی در سطح مناسبی بوده، رابطه بین دو متغیر مدیریت فناوری و توانمندسازی شغلی و نیز مدیریت فناوری و بهره وری نیروی انسانی در سازمان های مورد مطالعه تایید می-شود. همچنین توانمندسازی شغلی تاثیری بر بهره وری نیروی انسانی نشان نداده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت فناوری ، توانمندسازی شغلی ، بهره وری نیروی انسانی ، سازمان های خصوصی.