ارائه مدل اثر رهبری تحولگرا و تفکر راهبردی مدیران بر ارتقاء جایگاه راهبردی برند باشگاه های حرفه ای استان تهران

هدف پژوهش ارائه مدل اثر رهبری تحولگرا و تفکر راهبردی مدیران بر ارتقاء جایگاه راهبردی برند باشگاه های حرفه ای استان تهرانبود. پژوهش از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری مدیرانورزشی استان تهران که ۲۱۸ نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای محاسبه پایایی ابزار اندازه گیری از روش آلفایکرونباخ و بازآزمایی استفاده گردید. روش های آماری پژوهش در دو سطح توص یفی و استنباطی انجام شد. برای تحلیل داده ها از نرمافزارهای روش آماری توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج حاکی از اثر تفکر راهبردی و رهبریتحول گرا بر ارتقاء جایگاه راهبردی برند می باشد. از این رو الگوی مدیریت تحول گرا متکی بر تاکید بر هدف گذاری مشترک و گروهی،حمایت همه جانه از تمام ارکان باشگاه، به صورت هوشمندانه عوامل موثر بر پیشران ها و عدم قطعیتها را کنترل نموده و به صورتمرتب عوامل انگیزشی مرتبط با انتظارات عملکرد بهینه را به کارکنان ارائه نماید، که مستلزم داشتن تفکر س یستمی و مفهومی،هوشمندانه و تکیه بر آینده نگاری راهبردی باشگاه های حرفه ای می باشد.

کلیدواژه ها:

آینده نگاری ، تفکر راهبردی ، سبک رهبری ، مدیران ورزشی