مزایای اجرای سیستم اطلاعات منابع انسانی در سازمان ها
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 114
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIAE01_0304
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر از نوع کاربردی و باهدف ترغیب سازمان ها به استفاده از سیستم اطلاعات منابع انسانی میباشد.بدین منظور ۱۱ شاخص از طریق مصاحبه حضوری و غیر حضوری با خبرگان منابع انسانی در ۶ سازمان بدست آمد و پس از طراحی پرسشنامه از دید پرسنل سرمایه انسانی سازمان ها مورد ارزیابی قرار گرفت . جامعه آماری شامل ۲۰۹ نفر از کارکنان سرمایه انسانی میباشد.نتایج بدست آمده نشان میدهد استفاده از سیستم اطلاعات منابع انسانی موجب کاهش خطای اطلاعاتی ، مفید بودن در تصمیم های استراتژیک بعنوان یک منبع اطلاعاتی ، ایجاد استراتژی از روی داده های حاصل از سیستم اطلاعاتی ، در دسترس بودن اطلاعات، تبادل اطلاعات، سرعت بخشیدن به فرآیندها، ردیابی اقدامات منابع انسانی ، تثبیت تصمیم گیری منابع انسانی ، بهبود ارائه خدمات، تغییر تمرکز منابع انسانی از مدیریت منابع انسانی به مدیریت استراتژیک ، مزیت استراتژیک برای کسب و کار در سازمان ها میگردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا میلانی نژاد
استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
فاطمه نبوی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب وکار گرایش استراتژیک، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران