مقایسه استرس شغلی و فرسودگی شغلی بر سلامت روان کارکنان بازار مبل (یافت آباد) و تاثیر آن بر عملکرد آنها

زمینه و هدف: استرس شغلی و فرسودگی شغلی دو مفهوم مهم در محیط کار هستند که می توانند تاثیرات مخربی بر سلامت روانی کارمندان داشته باشند و در نهایت باعث کاهش عملکرد آنها شوند. استرس بیماری شایع قرن ۲۱ است که در شرایط مختلف بر انسان اثر می گذارد. تنیدگی یا استرس حالتی است که در اثر یک تغییر محیطی که به عنوان ،آسیب ،چالش یا تهدیدی برای تعادل پویای فرد تلقی می شود ایجاد شده که می تواند بر رو توانایی فرد در موقعیت های مختلف اثر گذار باشد.مواد و روشها: در این مطالعه ارتباط ساده و چندگانه بین متغیرهای مقایسه سطح استرس شغلی و فرسودگی شغلی بر سلامت روان مورد بررسی قرار گرفته است لذا روش پژوهش نیز از نوع توصیفی - همبستگی بوده است . جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان بازار مبل یاف آباد به صورت خوشه ای تک مرحله ای که در نهایت تعداد ۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.یافته ها: نتایج جدول فوق نشان می دهد که در مرحله اول مولفه استرس شغلی و در مرحله دوم مولفه فرسودگی شغلی وارد معامله شده است . ضریب تعیین (۶۶۰,۰(R۲= بیانگر آن است که حدود ۶۶ درصد واریانس بین استرس شغلی با سلامت روان مشترک است . همچنین با وارد کردن مولفه فرسودگی شغلی ، این میزان به ۸۲ درصد افزایش می یابد.نتیجه گیری : هدف پژوهش حاضر بررسی بررسی رابطه بین استرس شغلی ، فرسودگی شغلی و سلامت روان می باشد، بین متغیر سلامت روان با استرس شغلی و فرسودگی شغلی و رابطه منفی و معنادار وجود دارد.همچنین بین استرس شغلی با سلامت روان و درگیری شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، فرسودگی شغلی ، سلامت روان