بررسی تاثیر تعمیرات پیشگیرانه بر بهره وری شرکت فولاد تاراز چهارمحال: نقش فرهنگ سازمانی و دستور العمل های ایزو

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر تعمیرات پیشگیرانه بر بهره وری شرکت فولاد تاراز چهارمحال با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و دستور العمل های ایزو بوده است . تحقیق حاضر از لحاظ روش پژوهش توصیفی - همبستگی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی بوده است . از طریق مشارکت جامعه آماری ۲۱۵ نفره کارکنان شرکت فولاد تاراز چهارمحال و بختیاری با کمک فرمول کوکران حجم نمونه ۱۴۴ نفر به دست آمد. حجم نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است . ابزار تحقیق بر اساس پرسش نامه های استاندارد تعمیر و نگهداری کانس و همکاران (۲۰۱۸)، پرسشنامه اصول ایزو لی و همکاران(۲۰۰۹)، پرسشنامه بهره وری الوسانیا و همکاران(۲۰۱۲) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و همکاران(۲۰۰۶) با تعداد ۴۵ گویه استفاده شده است . پرسشنامه مذکور بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت تقسیم بندی شدهاند. پایایی و روایی آن محاسبه شده است . روش بررسی فرضیه های تحقیق و تجزیه و تحلیل اطلاعات به شیوه حداقل مربعات جزئی و معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS و SPSS اجرا شد. نتایج پژوهش نشان داد تعمیرات پیشگیرانه بر بهره وری شرکت فولاد تاراز چهارمحال با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و دستور العمل های ایزو تاثیر معناداری دارد و کلیه ی فرضیه های پژوهش نیز تایید شدند.

کلیدواژه ها:

تعمیرات پیشگیرانه ، بهره وری ، فرهنگ سازمانی ، دستور العمل های ایزو