بررسی روایی سازه مرکز ارزیابی و توسعه مدیران مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران

هدف این مطالعه، بررسی روایی سازه مرکز ارزیابی و توسعه مدیران در شرکت ملی نفت ایران بود. روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها، توصیفی- تحلیلی به شمار می رود. نمونه آماری مشتمل بر داده های حاصل از ارزیابی ۱۰۲۲ مدیر بود که از بانک اطلاعات مدیران به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. این داده ها بر اساس روش چندصفتی-چندروشی و تحلیل عاملی تاییدی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد میانگین کل همبستگی بین درجه بندی های مربوط به یک بعد واحد (شایستگی) با روش های مختلف (۰.۳۲) در مقایسه با میانگین کل همبستگی بین درجه بندی های ابعاد مختلف در همان روش (۰.۶۰)، کمتر است. بنابراین، هرچند درجه بندی ابعاد از اعتبار همگرایی نسبتا متوسطی برخوردار بود، اعتبار تشخیصی رضایت بخشی نشان نداد. از سوی دیگر نتایج تحلیل عاملی نشان داد، سهم ابعاد (شایستگی­ها) در توصیف تغییرات درجه بندی های صورت گرفته به مراتب بیشتر از سهم روش های ارزیابی است و بر این اساس می­توان ادعا نمود که روایی تشخیصی بین ابعاد مورد مطالعه، تعیین کننده ترین عامل اصلی درجه بندی های مرکز ارزیابی می باشد.

کلیدواژه ها:

Assessment center ، construct validity ، multi trait-multi method Validation ، convergent ، discriminant validity ، Confirmatory Factor Analysis ، مرکز ارزیابی ، روایی سازه ، روایییابی چندصفتی-چندروشی ، روایی همگرا/تشخیصی ، تحلیل عاملی تاییدی