رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت مندی شغلی کارکنان

زمینه: اخلاق فردی در مدیریت منابع انسانی دارای جایگاه منحصر بفردی می باشد که یکی از مهمترین شاخص­های آن عدالت است. پژوهش­های گوناگون بیانگر آن است که ادراک از عدالت با جنبه­های متفاوت رفتار مرتبط است که رضایت­مندی کارکنان از جمله­ی آن­هاست. فرهنگ نیز یکی از عواملی می­باشد که در­خصوص عدالت و رضایت مورد بررسی قرار گرفته است. لذا هدف این پژوهش تبیین ارتباط فرهنگ با ادراک از عدالت کارکنان و رضایت شغلی آنان در قالب الگویی برای سازمان­های ایرانی می­باشد.   روش کار: این تحقیق از نوع کاربردی با روش همبستگی می باشد و شامل ۱۱۰ نفر از مسئولان فنی مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی نور استان قم به عنوان جامعه آماری این تحقیق برگزیده شدند که به دلیل محدود بودن جامعه آماری از کل افراد نمونه گیری شد. ابزار گردآوری داده­ها، پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده­ها، از آزمون کالموگروف– اسمیرونوف برای تعیین توزیع طبیعی داده­ها و آزمونt  مستقل و ضریب همبستگی پیرسون در سطح معناداری ( ۰۵/۰> p) استفاده گردید.   یافته ها: طبق بررسی های صورت گرفته مشخص گردید که با افزایش سابقه خدمت کارکان، ادراک آنان از اجرای عدالت در سازمان افزایش می یابد. همچنین دیگر یافته این تحقیق، یافتن رابطه ای مثبت و مستقیم بین فرهنگ سازمانی و ادراک از عدالت و همچنین بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی می باشد.   نتیجه­ گیری:  براساس یافته­های این پژوهش چنین به نظر می­رسد که مهمترین بعد فرهنگ برای کارکنان، درگیر شدن در کار است که باعث افزایش سطح بالاتری از رضایت و ادراک از عدالت خواهد داشت. مدیران شرکت­ها برای افزایش بهره وری منابع انسانی می توانند با توجه به شرایط سازمانی خود از این مطالعه استفاده کنند.

کلیدواژه ها:

Human resources ، Job satisfaction ، Organizational culture ، Perceptions of fairness. ، ادراک از عدالت ، رضایتمندی شغلی ، فرهنگ سازمانی ، منابع انسانی