بررسی و تحلیل جو سازمانی شهرداری مشهد به منظور ارائه راهکارهای بهبود
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,418
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC08_129
تاریخ نمایه سازی: 7 آذر 1391
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش سنجش و تحلیل جو سازمانی شهرداری مشهد درسطوح ستاد مناطق و سازمان ها و ارایه راه کارهای بهبود می باشد که توسط روش تحقیق زمینه یابی اکتشافی و مدل لپتوین و استرینجر درقالب پرسشنامه جو سازمانی LSOCQ پیاده سازی گردیدها ست پرسشنامهمذکور از نه بعد ساختار مسئولیت پذیری جبران خدمت ریسک پذیری صمیمیت حمایت استانداردها تعارض و هویت تشکیل یافته و به سنجش جو سازمانی شهرداری مشهد و زیرمجموعه های آن می پردازید براین اساس سه نوع اصلیجو سازمانی شامل قدرت گرا خویشاوند مدار و دستاوردمدار قابل شناسایی است جامعه اماری این تحقیق شامل کلیه شاغلین درستاد مناطق و سازمان های شهرداری مشهد دربهمن ماه سال 89 می باشد نمونه مورد نظر به شیوه نمونه گیری تصادفی سیستمامتیک و متشکل از 869 نفر ازشاغلین شهرداری مشهد است یافته های پژوهش حاکی از این است که ابعاد جبران خدمت استانداردها صمیمت هویت و حمایت به ترتیب بیسترین درجه قدرت گرایی را داشته ودروضعیت بدست آمده برای شهرداری مشهد بالاترین اثر را داشته اند و درمقابل بعد ساختار و ریسک پذیری دارای بالاترین درجه دستاورد مداری بوده اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی شاکری روش
کارشناس ارشد مهندسی صنایع
محمد تقی زاده
کارشناس ارشد مهندسی صنایع
عاطفه ذاکری
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :