بررسی اخلاق کار با تاکید بر عوامل سازمانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه های دولتی کلانشهر تبریز)
محل انتشار: مجله مطالعات جامعه شناسی، دوره: 2، شماره: 5
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 125
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOSSI-2-5_002
تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1402
چکیده مقاله:
اخلاق کار، یک هنجار فرهنگی است که به انجام کار مناسب و خوب در جامعه یک ارزش معنوی مثبت می دهد و بر این باور است که کار فی نفسه دارای یک ارزش ذاتی است. هدف این مقاله بررسی و شناخت اخلاق کار و عوامل سازمانی موثر بر آن است. چارچوب نظری پژوهش را نظریات بیگانگی مارکس و اندیشمندان مارکسیستی، نظریه بیگانگی سیاسی هانتینگتون و نظریات مربوط به سازمان و مدیریت، تعهد و عدالت سازمانی تشکیل میدهد. روش مطالعه پیمایشی و ابزار تحقیق، پرسشنامه است. نمونه گیری به صورت نمونه گیری متناسب با حجم بوده و تعداد ۲۷۴ نفر جمعیت نمونه انتخاب شده است. پس از استخراج و پردازش دادهها و تهیه شاخصهای آماری مناسب برای متغیر مستقل و وابسته پژوهش، اطلاعات به دست آمده از تحقیق حاضر نشان میدهد میزان اخلاق کاری کارکنان مورد مطالعه برابر با ۲۱/۴ با انحراف استاندارد ۳۳/۰ میباشد. اخلاق کار ۴/۴ درصد افراد در حد پایین، ۱/۵۲ درصد در حد متوسط و ۵/۳۶ درصد در حد بالا قرار دارد. سبک مدیریت سازمانی ۷/۲۲ درصد را آمرانه، ۶/۵۳ درصد را میانهرو و ۷/۲۳ درصد را در حد مشارکتی دانستهاند، لذا میتوان سبک مدیریتی رایج در دانشگاهها را سبک میانهرو ارزیابی کرد. در این پژوهش همبستگی مثبت و معنادار اخلاق کار با رضایت شغلی، عدالت و تعهد سازمانی کارکنان و همبستگی منفی و معنادار اخلاق کار با بیگانگی سازمانی و سبک مدیریت سازمانی آمرانه وجود دارد. هم چنین تفاوت معنیداری بین سن و سنوات خدمت کارکنان با بعد روح جمعی و مشارکت اخلاق کار، کارکنان مشاهده گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین اسدی
کارشناسی ارشد جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز.
فیروز راد
استادیار گروه علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور.
محمد باقر علیزاده اقدم
استادیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه تبریز.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :