تاثیر مدیریت زمان و چابکی سازمانی در بهبود منابع انسانی در بخش دولتی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 84
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-11-62_005
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
چکیده مقاله:
این تحقیق باهدف بررسی نقش مدیریت زمان و چابکی سازمانی در بهبود منابع انسانی در بخش دولتی شهر کمیجان انجام گرفته است. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی بوده است. جامعه آماری را مدیران و کارکنان شاغل در دستگاه های دولتی شهر کمیجان در سال ۱۳۹۷ تشکیل داده است. این جمعیت ۲۱۰ نفر بوده و به استناد جدول نمونه گیری مورگان تعداد ۱۳۲ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین گردید که به صورت تصادفی طبقه ای برگزیده شدند. که به صورت تصادفی طبقه ای برگزیده شدند. ابزارهای گردآوری داده ها را پرسشنامه ی بهبود منابع انسانی با ضریب پایایی ۸۹/۰ ، پرسشنامه مدیریت زمان با ضریب پایایی ۷۷/۰، پرسشنامه چابکی سازمانی با ضریب پایایی ۸۳/۰ تشکیل داده است. روش تجزیه وتحلیل داده ها بهره برداری از شاخص های آمارتوصیفی، معادلات ساختاری و آزمون تحلیل مسیر و آزمون تی بوده است. در این رابطه از نرم افزارهای spss۲۳ و PLS بهره برداری شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که مدیریت زمان بر هر یک از متغیرهای انگیزش کارکنان ، رضایت شغلی ، خلاقیت و نوآوری، گرایش به آموزش و ماندگاری کارکنان تاثیر مثبت و معنی دار داشته است. همچنین چابکی سازمانی بر هر یک از متغیرهای انگیزش کارکنان، رضایت شغلی ، خلاقیت ، گرایش به آموزش و ماندگاری کارکنان تاثیر مثبت و معنی دار داشته است. در پیشنهادهای کاربردی تحقیق به مدیران دستگاه های دولتی اجرای برنامه های مدیریت زمان و چابکی سازمانی توصیه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن اناری
گروه مدیریت، واحد کمیجان، دانشگاه آزاد اسلامی،کمیجان، ایران
آمنه مالمیر
گروه مدیریت، واحد فراهان، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :