بررسی رابطه مهارت های ارتباطی مدیران و سرمایه اجتماعی سازمان
محل انتشار: فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره: 2، شماره: 1
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 62
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JSCM-2-1_005
تاریخ نمایه سازی: 3 آبان 1402
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق آن است که ضمن شناسایی مولفه های سرمایه اجتماعی سازمان، وضعیت رابطه این مولفه ها و مهارت ارتباطی مدیران را بررسی کند. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی و از نوع هم بستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان سازمان های غیرانتفاعی شهرستان نور (۲۴۳=N) بودند. ۸۵ نفر از جامعه، به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. همچنین برای گردآوری اطلاعات درزمینه مبانی نظری و شناسایی مولفه های سرمایه اجتماعی، از روش مطالعه کتابخانه ای و مصاحبه با استادان، خبرگان، صاحب نظران و مدیران جامعه موردمطالعه استفاده شد. سپس برای جمع آوری اطلاعات برای آزمون فرضیه ها، از پرسش نامه استفاده شد. پنج مولفه برای سرمایه اجتماعی سازمان شناسایی شدند که عبارت اند از: اعتماد متقابل، شبکه ها و هنجارهای مشترک، تعاون و همکاری متقابل، انسجام و هم بستگی جمعی، همیاری و مشارکت داوطلبانه. نتایج تحقیق نشان دهنده آن بود که رابطه بین مهارت ارتباطی مدیران و سرمایه اجتماعی سازمان، مثبت و معنادار است. به علاوه، قوی ترین رابطه، بین مولفه اعتماد متقابل با مهارت ارتباطی و ضعیف ترین رابطه درخصوص مولفه شبکه ها و هنجارهای مشترک مشاهده شد.
نویسندگان
سعید یوسف زاده
مربی گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نوشهر، نوشهر، ایران
داود کیاکجوری
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، چالوس، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :